3月16日，由蕭山人力資源和社會(huì)保障局組織的評(píng)審組對(duì)我公司倪國仙技師工作室開展考評(píng)工作。

技師工作室領(lǐng)銜人倪國仙向考評(píng)組領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了工作室一年來的工作情況。他說，工作室在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，全體成員團(tuán)結(jié)一心，不斷進(jìn)行探索和革新，通過不懈努力，以解決技術(shù)研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等實(shí)際問題為手段，以提高技能人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)為依據(jù)，引領(lǐng)工作室成員在創(chuàng)新領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)自我突破。  

工作室現(xiàn)有成員9人，積極開展師徒帶教活動(dòng)，一年來，在工作室成員毫無保留的傳、幫、帶下，為公司培養(yǎng)了高技能人才。工作室建立了相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，做到了平均每月授課4小時(shí)。主要對(duì)變壓器試驗(yàn)理論及技能、變壓器試驗(yàn)方案的編制方法、變壓器工藝及質(zhì)量控制等進(jìn)行培訓(xùn)。全年組織多期現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)實(shí)際操作演示，現(xiàn)場(chǎng)講解問題原因和處理方法。

為滿足集團(tuán)內(nèi)從事變壓器制造人員對(duì)技能提升的迫切需求，工作室負(fù)責(zé)編制變壓器行業(yè)專用的職業(yè)技能鑒定系列培訓(xùn)教材，在集團(tuán)范圍內(nèi)實(shí)施對(duì)相關(guān)人員培訓(xùn)。工作室始終以“為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值”為宗旨，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。通過技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造和革新，提高了產(chǎn)品質(zhì)量、外觀，降低了生產(chǎn)成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟(jì)效益。

工作室將積極開展多種形式的技術(shù)交流活動(dòng)，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，達(dá)到共同提高的目的。下一步，工作室將繼續(xù)弘揚(yáng)工匠精神，厚植工匠文化，在工作中做到敬業(yè)專注、精益求精、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，起到模范帶頭作用。

評(píng)審組在聽取工作匯報(bào)、查看匯報(bào)資料后，對(duì)工作室一年來工作表示肯定，并給予了高度評(píng)價(jià)。評(píng)審組表示，倪國仙技師工作室完全滿足區(qū)級(jí)技師工作室要求，工作室在基礎(chǔ)建設(shè)、制度建設(shè)、名師帶徒、技術(shù)革新、 履行社會(huì)責(zé)任等方面及綜合水平位居區(qū)級(jí)工作室前列。

公司人力資源總監(jiān)吳一慶向蕭山人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)介紹了公司對(duì)技師工作室支持、員工職業(yè)技能提升、工匠精神培育等方面工作。