今年夏天進入小暑及入秋以來，杭州持續(xù)高溫，酷暑難耐，氣溫直線上升突破了40℃，地表溫度甚至達到了60多度，杭州陸續(xù)發(fā)出橙色和紅色警報。按照集團領(lǐng)導(dǎo)切實做好防暑降溫的要求，各分（子）公司、各制造部采取有效措施，進一步做好防暑降溫工作，在一線崗位員工中開展夏季送清涼活動，改善一線員工的生產(chǎn)、工作環(huán)境，確保一線員工生命安全和身體健康。

金工制造部：踐行項董事長關(guān)心關(guān)愛員工理念

由于金工制造部工作的特殊性，特別是電焊工和噴粉工，他們穿著厚厚的電焊工作服和不透氣防護服作業(yè)。在金工車間沒有空調(diào)降溫，好多工作崗位還不能使用風(fēng)扇來降溫，像電焊、噴漆等特殊崗位，是不能吹風(fēng)的，因為吹風(fēng)對產(chǎn)品質(zhì)量有一定影響，為了保障員工的生命安全和身體健康，同時在保障產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，在金工制造部經(jīng)理李建華，綜合辦主任姚路明的安排下，每天上午在車間定點位置擺放冰塊進行物理降溫，盡量給員工營造清涼的工作環(huán)境。

董事長項忠孝一直要求各級領(lǐng)導(dǎo)要從實際出發(fā)關(guān)愛員工，要把員工冷暖放在心上，一切為員工著想。金工制造部領(lǐng)導(dǎo)把項董事長關(guān)心關(guān)愛員工的理念體現(xiàn)到實際生產(chǎn)工作中，安排人員每天下午14點30分左右為員工發(fā)放降溫飲品，保障一線作業(yè)人員有充沛的體力；為了讓員工中午休息好，綜合辦公室騰出一部分區(qū)域用作員工午休。     

為保障員工身體健康，在不影響生產(chǎn)進度的前提下，金工制造部選擇錯開高溫時間段作業(yè)，合理調(diào)整作息時間，切實把員工安全健康放在第一位，充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)愛。

杭甬公司：采取各種措施做好防暑降溫工作

面對今年連續(xù)的高溫天氣，杭甬公司為切實做好防暑降溫工作，保障員工的身體健康，采取各種有效措施，預(yù)防高溫酷暑天氣引發(fā)的員工中暑和其他各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。

在員工微信群內(nèi)進行夏季員工防暑降溫知識的宣傳學(xué)習(xí)，引導(dǎo)各車間負責(zé)人班前班后積極開展各項防暑降溫宣傳工作，給職工講解中暑癥狀和防暑降溫辦法，以此來提高員工防范意識；適當(dāng)調(diào)整室外等高溫作業(yè)區(qū)域人員的工作時間；公司設(shè)備部門提前對車間空調(diào)進行了保養(yǎng)并設(shè)定，當(dāng)氣溫達到一定溫度時，車間空調(diào)自動開啟，為員工營造舒適的作業(yè)環(huán)境；食堂每天熬制冰鎮(zhèn)綠豆湯供員工自行取用；公司配備了足量的人丹、十滴水、藿香正氣水等防暑藥品，統(tǒng)一放置于車間倉庫中供員工按需自取，目前已經(jīng)取用人丹500來包、藿香正氣水30多盒；同時，為全體員工發(fā)放牛奶、飲料作為夏季防暑福利，使員工感受到公司對員工的關(guān)愛之情。

在炎炎夏日里，公司努力為員工帶來一絲清涼的同時，確保高溫環(huán)境下員工的身體健康和安全。

億晟公司：組織開展為員工送清涼活動

6月下旬以來持續(xù)高溫，南昌就進入了燒烤模式。億晟公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視高溫下作業(yè)的一線員工，為進一步做好夏季安全生產(chǎn)和防暑降溫工作，切實維護職工身心健康安全，公司組織開展了“夏季送清涼活動”。

在總經(jīng)理蔡正平的帶領(lǐng)下，生產(chǎn)車間在保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的同時，制定了多元化防暑降溫措施，一是及時調(diào)整作息時間，避免中午高溫下作業(yè)，使員工有充沛的精力投入到工作中；二是每天發(fā)放充足的礦泉水，提供綠豆湯、冰棍等降暑食品，發(fā)放毛巾、清涼油等福利物品和防暑藥品；三是針對部分生產(chǎn)車間的環(huán)境溫度偏高，公司專門安裝了空調(diào)，積極為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境。

隨著入秋后持續(xù)的高溫，公司將繼續(xù)做好防暑降溫工作，采取各種防暑降溫措施，使員工實實在在感受到企業(yè)關(guān)愛職工、體恤職工的濃濃情誼，凝聚團隊力量，為保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)。（通訊員  小燕子 胡小菲  白水 高立君）