近日，國家人社部勞動關系司鄢敏處長、省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長顏忠勇、副處長鄭偉一行來到錢江電氣走訪調(diào)研，蕭山區(qū)人力資源和社會保障局黨委委員、副局長朱華軍、勞動關系科科長丁玨陪同調(diào)研。
鄢敏處長一行首先參觀了集團展示廳，總裁項勇介紹了錢江電氣47年來的創(chuàng)業(yè)歷程，以及在技術研發(fā)、智能制造、雙碳行動、社會責任等方面的付出和提升。國家人社部和省人社廳的領導對錢江電氣在勞動用工、和諧勞動關系的構建、三年疫情期間勞動者權益的維護、技能員工薪酬激勵體系等方面進行了調(diào)研，并就如何建立以職工技能提升和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相結合的共創(chuàng)共富“薪酬新模式”進行了深入探討。集團人力資源總監(jiān)吳一慶根據(jù)相關問題做了一一解答并在產(chǎn)業(yè)工人技能培訓、開展多種形式技能競賽和完善技能評價制度體系等方面介紹了企業(yè)的經(jīng)驗做法。
顏忠勇處長指出，每個企業(yè)都應該深刻地認識到和諧的勞動關系是企業(yè)發(fā)展的關鍵，企業(yè)與員工共創(chuàng)共贏，才能團結全體員工積極推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，即使中國經(jīng)歷了三年疫情，然而錢江電氣技術工人的薪酬待遇“逆勢上漲”有了明顯的提升，技能員工薪酬改革激發(fā)了職工提升技能的積極性，穩(wěn)定了職工隊伍，促進了企業(yè)的健康發(fā)展，經(jīng)驗做法值得肯定和借鑒。 （十·一）
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